“银行降薪”话题也曾备受护理。9月23日，针对汇集上对于民生银行北京分行职工大幅降薪的据说，民生银行方面对第一财经暗示，据说严重作假，现在北京分行决策稳中向好，员机要体薪酬保握踏实。针对筹谋汇集坏话，该行北京分行已向公安机关报案，并将严肃讲究筹谋东说念主员的法律背负。

　　此前有报说念称，据音问东说念主士爆料，民生银行北京分行全面降薪，最高幅度达到50%。同期，民生银行北京分行一些与职责筹谋的报销和其他福利也被暂停，这些法子在北京分行全面推行，现在尚不明晰其他分行是否会跟进。

　　这亦然本年7月之后，民生银行再次堕入降薪据说。7月初有音问称，民生银行北京等部分地分袂行已降薪40%、年底前降薪至50%。其时有里面东说念主士对记者暗示，筹谋传言为作假音问。

　　此前，多位银行业东说念主士对记者暗示，行业决策承压是客不雅近况，降本增效是趋势，个别银行可能和会过延伸披发绩效奖金等方式缓解压力。另有银行东说念主士暗示，从企业决策角度，银行职责主说念主员薪酬与个东说念主职责孝敬挂钩，升降齐属于普通风光。

　　招联首席参谋员董希淼此前也对记者暗示，在护理各交易银行合座薪酬计策以外，也要客不雅看待银行职工薪酬推敲背后的薪酬结构变迁。连年来，银行职工的基本工资比重鄙人降，绩效薪酬比重在飞腾，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。况且，跟着薪酬轨制的完善，银行针对高等处分东说念主员和要点岗亭无数加大延期支付力度，这亦然部分职工当期收入有所减少的原因之一。

　　他同期强调，银行当作金融企业，薪酬总量与决策功绩挂钩较为精致，变化因行而异、因东说念主而异。在银行业利润增速有所走低、钞票质料濒临压力等配景下，银行职工薪酬水平受到影响在所不免，这并非银行业罕见风光。要是翌日银行功绩向好，职工薪酬也将保握基本踏实，但不同银行之间互异还会拉大。

　　从本年上半年财报来看，息差压力握续、中间业务收入难有普及，上市银行决策压力进一步潜入，42家上市银行中有12家归母净利润同比负增长，较2023年全年的5家翻倍。其中，民生银行上半年收场营业收入671.27亿元，同比着落6.17% ；归母净利润224.74亿元，同比着落5.48%。

　　从薪酬支拨来看，Wind数据娇傲，本年上半年，42家上市银行薪酬总和（“支付给职工以及为职工支付的现款+支吾职工薪酬期末余额-支吾职工薪酬期初余额”口径下）连年来首度出现负增长，总和约4654.6亿元，同比着落0.2%，客岁上半年薪酬总和增速还在6.4%独揽。

　　东说念主均薪酬方面telegram 裸舞，本年上半年，仅12家上市银行东说念主均月薪同比正增长，其余30家上市银行东说念主均薪酬有不同进度着落，降幅最高跨越20%。其中，民生银行上半年东说念主均薪酬处于中位数隔邻，约为3.33万元，比客岁同期的3.61万元着落了7.7%。